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不妨丢弃那些老旧的“傲慢与偏见”，用一颗平常心来看待“职场00后”。

撰文 /新京报评论员 丁慧编辑何睿校对吴兴发

今年是首届“00后”毕业生集中踏入职场的时间，与此同时，“00后整顿职场”的词条也在舆论场上频频出现，引发广泛关注。6月16日，一则与“职场00后”相关的新闻就冲上了热搜。

据媒体报道，广东一公司专门设立一个叫“新一代”的新部门，将“00后”员工全部收纳其中进行统一管理。因而，有网友戏称，“00后”刚开始“整顿”职场，就被职场“整顿”了。6月17日，又有机构发布报告显示，近九成“职场00后”愿意主动加班。在大数据下，“00后”呈现出来的职场面貌又跟以往的公众印象有所不同。

不能忽略的是，“职场00后”受到大量关注，有一定的社会心理因素。一直以来，“新鲜血液将会给职场带来什么样的新鲜感”就颇受大众关注。无论“80后”还是“90后”，也都曾被这样的“聚光灯”检视过。

“00后”作为新一代年轻人，有着所有时代年轻人一样的特点——青春无敌、朝气蓬勃、意气风发，再加之又刚刚踏入职场，人们因此对这一群体在职场未来发展的可能性抱有更多期待，给予他们更多关注也属正常。

但是，即便这种期待与现实存在落差，“职场00后”也不该被简单粗暴地贴上某种标签，尤其如“00后没有本事又目中无人”，又如，“00后整顿职场”。

“职场00后”究竟是什么样？回答这个问题之前，其实更应该想想，我们为何会试图为“00后”下定义、贴标签？

需要看到的是，这些聚焦于“职场00后”身上的种种关注，无论是新闻也好，还是机构报告也罢，某种程度上，都带有一种先入为主的视角。而在这样一种特殊视角下，某个群体被标签化也就不足为奇了。

这些贴在“职场00后”身上的标签，无论是赞誉还是贬低，都只是片面夸大了“00后”作为新一代年轻人本身的某些特质。而这种过度解读，无疑既不利于职场接纳“00后”，也无助于“00后”们去主动适应职场。

不仅如此，对这些刚刚从象牙塔中走出来的年轻人进行标签化解读，甚至还会影响他们对于当前社会的认同感。

对于这些刚刚开始对现实社会进行试探的年轻人而言，职场也是新事物，他们尝试着适应职场上的种种，其实也是在尝试着适应这个社会。

而无论职场还是社会，都远比那些爽文的剧情复杂、现实得多。为此，我们不妨保持开放和宽容的态度，用成长的眼光去看待这些初出茅庐的“职场00后”，而不是以简单的标签化去制造紧张与对立。平常心或许才是他们需要的。

就跟曾经刚刚步入社会就被贴标签的“80后”“90后”一样，随着时间推移，在滤镜消失后，一切也都回归了正常。曾经的那些标签，也并没有影响“80后”“90后”们成长为社会的中坚。

因而，不妨让我们丢弃那些老旧的“傲慢与偏见”，用一颗平常心看待“00后”，让他们无论在职场还是在社会都能慢慢长成自己该有的样子。

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不奉承领导、不接受加班 求职很跩的00后能重写职场规则吗（中国青年报）

2022年，高校应届毕业生人数首次突破1000万，不少00后也开始步入社会。有人注意到，热搜里00后的“画风”和人们印象中的职场人有所不同：比如，有人反向对公司做背景调查；有人直接在大群里因过度加班怒怼领导；还有直接拒绝领导“画大饼”愤而辞职的……

总之，00后给人的印象似乎比较“跩”：不想任公司、领导“拿捏”，对“领导不走我不走”“领导说啥都得听着”“领导即权威”等职场“忠告”更是不买账。

“不奉承领导、不接受加班、不为合群而合群、反职场PUA”，这是相当一部分00后职场人带给社会的印象，但他们不买职场潜规则的账，并不意味着他们就真的“毫无章法”可言。只不过，他们的“章法”自有一套逻辑。相当一部分00后，更关注的是自我价值的实现，他们在职场上更注重自己的内心感受，追求的是更透明化的规则和更加平等的职场人际关系。

00后成长于中国社会经济快速发展的时期，对他们来说，工作绝不仅仅是为了养家糊口，而是能够寄托自我精神追求，促进自我价值的实现。因此，很多00后在求职时，都会从更加综合的维度去考察不同职位，对于职场环境也有更高要求。

无论是利用网络详细调查公司背景，还是在面试时通过各种细节观察公司业务情况，都表现出：这一届职场新人在求职时更加理性务实。他们希望在充分了解一家公司“真信息”的基础上作出选择，而不仅仅是通过看一看“花里胡哨”的公司宣传册就稀里糊涂作决定。在找工作这件事上，他们有更多耐心和智慧。说到底，相当一部分00后在步入职场后，更关注的还是能不能学到真本事，在专业领域是否有广阔的成长空间，以及公司对待员工的态度是不是友善的。

00后是在物质丰富、精神活动富足的社会中成长起来的一代人。他们更多被教导的是崇尚专业知识、尊重规则、平等对待他人，对“溜须拍马”“钻营取巧”等职场恶习也有天然的反感。在遇到职场不公时，他们有更多底气勇敢说“不”，也善于运用法律武器维护自身的合法权益。

当然，对于00后的“生猛”职场表现，网友的评价也褒贬不一。有人认为“表现太幼稚”“90后也曾如此”，也有人觉得“后生可畏”，期望00后能给职场带来一些新风气。其实，永远年轻的不是“××后”，而是每个时代那批20多岁的年轻人。他们往往热血沸腾，勇于表达自身的独特见解，敢于向不合理的职场规则说“不”。

对用人单位而言，这也是一种提醒：不能总依赖过去那套职场法则去对待这批即将入职的00后。毕竟，类似领导“画大饼”、要求员工变相加班等现象，很容易招致这届职场新人的反感，也无法通过“打马虎眼”、玩文字游戏等方法糊弄过去。继续沿用过去不合理的职场规则，可能留不住这批既有想法又有创造力的00后。

当然，求职环境的改变，不能总依赖每一代20多岁的年轻人，而是要依靠社会观念的进步，以及相关规章制度的完善与落实。如此，才能在根本上实现职场环境的改善。

责任编辑：张玉

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